Formation Action - BILAN - JUNIORS Réorienter sa carrière (après un début d’expérience)

Domaine

Mobilité : bilans orientation-projet

Public concerné

Cadres, Maîtrise, Techniciens,…

Condition particulière : Cette formation est réalisée en individuel. Le stagiaire doit marquer son accord sur le caractère volontaire et confidentiel de sa démarche. Pour ce faire, une Convention de formation tripartite est établie.

Objectifs

A l’issue de cette formation bilan, le stagiaire disposera des moyens pour :

• mettre en œuvre l’orientation qu’il aura clarifiée, en application de la formation reçue,
• continuer ensuite à s’orienter de façon autonome, face aux évolutions de situations auxquelles il sera inévitablement confronté,
• mobiliser ses ressources de succès.

Contenu

Mes motivations pour cette démarche

• Identifier le déclencheur.
• Situer le but à atteindre : les 5 qualités d’un objectif performant

Connaissance de soi

• Inventaire des activités pratiquées dans et hors du champ professionnel,
• Analyse des succès et enseignement des échecs
• Compétences mises en jeu : savoir faire, savoir être
• Carte de mon "identité présente" : analyse aux 5 niveaux de DILTS (PNL).

Dynamique de mes intérêts

• Mes positions dans les 6 axes de l’analyse de Holland
• Mes aspirations

Tremplin pour mon futur

• Adopter une attitude créatrice et savoir me détacher de la phase auto-limitante
• Maîtriser mon langage intérieur
• Inventorier les ressources de mon expérience et de mes aspirations

Ma réorientation

• Détermination du présent par le futur :
  • Descriptif de mon projet de réorientation
  • Stratégies de progression
• Conditions essentielles pour réaliser ma réorientation
• Compatibilité des valeurs et des exigences de ma nouvelle orientation (écologie) avec ma situation actuelle et projetée.

Tout au long de la formation, le stagiaire aura établi, sur la base d’un Guide de Travail, un dossier personnel contenant les méthodes travaillées, les données le concernant recueillies, lors des exercices et la synthèse réalisée avec le Formateur. Cette synthèse est strictement personnelle et il l’utilise à sa guise.

Durée

10 à 16 H en face à face

La durée déterminée, suite à un 1er contact tél. avec le Dépt RH ou l'intéressé et éventuellement un entretien préliminaire d'investigation, en face à face.

Membres d'équipe

• Jean Claude BUCHENAUD
• Agnès CAYROUSE
• Najet COPELLO
• Martine FUSTINO
• Anne GEMPERLE
• Marie GENDRON
• Mariélem LABBE
• Alain LEFEBVRE
• Marie-Paz OBISPO

Calendrier

Dates : en sessions de 2 ou 3 heures, choisies avec le stagiaire et son entreprise, sur une période de 2 à 4 mois.

Inter-sessions : le stagiaire devra consacrer environ 10 Heures à la mise en application.

Lieu : Paris - Lyon

Tarifs

Prix HT : fixé, sur base du nombre d'heures de face à face. La proposition mentionne le nom de l'animateur choisi et comprend le Devis et la Convention de formation tripartite