Formation Action - BILAN - en COURS de CARRIERE Construire son Evolution Professionnelle

Domaine

Mobilité : bilans orientation-projet

Public concerné

Tous niveaux, toutes fonctions : Cadres, Maîtrise, Techniciens,…

Condition particulière : Cette formation est réalisée en individuel. Le stagiaire doit marquer son accord sur le caractère volontaire et confidentiel de sa démarche. Pour ce faire, une Convention de formation tripartite est établie.


 

Objectifs

A l’issue de cette formation bilan, le stagiaire disposera des moyens pour :

• mettre en œuvre l’orientation et le projet qu’il aura clarifiés, durant ce bilan,
• continuer ensuite au quotidien à pouvoir agir de façon autonome, face aux évolutions de situations auxquelles il sera inévitablement confronté,
• mobiliser ses ressources de succès, dans la situation professionnelle présente et dans la construction de son futur.
   

Contenu

Clarifier mes motivations pour cette démarche

Préciser ce qui impulse ma décision de changement.
Clarifier mes véritables souhaits d’évolution
Situer clairement l’objectif à atteindre et son échéance

M’appuyer sur mon expérience  

Comprendre les bases de la dynamique de ma carrière professionnelle jusqu’à ce jour
Mettre au jour l’ensemble de mes compétences : savoir, savoir faire, savoir être
Analyser mes succès et tirer l’enseignement de mes échecs

Mieux me connaitre pour faire des choix cohérents

Compléter l’analyse consciente de mon profil de personnalité
Identifier les valeurs qui donnent du sens à mes actions et les potentiels que je peux/souhaite encore développer

Eclairer mon futur professionnel

Laisser parler mes aspirations
Mettre au jour mes besoins profonds de réalisation professionnelle
Tenir compte de l’évolution probable de mes motivations et modes de fonctionnement

Construire mon évolution de carrière

Identifier les différents parcours d’évolution professionnelle possibles
Déterminer les stratégies de progression et les étapes
Clarifier les conditions essentielles pour réussir chaque étape
Vérifier la compatibilité de mes valeurs, des exigences de mon projet avec ma situation actuelle et projetée.

Tout au long de la formation, le stagiaire aura établi, sur la base d’un Guide de Travail, un dossier personnel contenant les méthodes travaillées, les données le concernant recueillies lors des exercices, et la synthèse réalisée avec le Formateur. Cette dernière est strictement personnelle et il l’utilise à sa guise.

Durée

12 à 20 H en face à face

La durée déterminée, suite à un 1er contact tél. avec le Dépt RH ou l'intéressé et éventuellement un entretien préliminaire d'investigation, en face à face.

Membres d'équipe

• Jean Claude BUCHENAUD
• Agnès CAYROUSE
• Najet COPELLO
• Martine FUSTINO
• Anne GEMPERLE
• Marie GENDRON
• Mariélem LABBE
• Alain LEFEBVRE
• Marie-Paz OBISPO
• Alexandre STSERBAKOV

Calendrier

Dates : en sessions de 2 ou 3 heures, choisies avec le stagiaire et son entreprise, sur une période de 2 à 4 mois.

Inter-sessions : le stagiaire devra consacrer environ 10 Heures à la mise en application.

Lieu : Paris - Lyon
 

Tarifs

Prix HT : fixé, sur base du nombre d'heures de face à face. La proposition mentionne le nom de l'animateur choisi et comprend le Devis et la Convention de formation tripartite