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EFFICACITE et DEVELOPPEMENT PERSONNEL

COMMUNICATION Orale - Ecrite - Interpersonnelle

MANAGEMENT des HOMMES et GESTION de la RELATION

GESTION de PROJETS

PERFORMANCE de la FORMATION

RELATIONS COMMERCIALES - SERVICE au CLIENT et ACCUEIL

Mobilité: BILANS Orientation-Projet

BUREAUTIQUE Utile

Suivant les thèmes, l'Encadrement, les Responsables de Projet, Consultants, Commerciaux, Formateurs, Experts, Assistantes, Secrétaires, Techniciens, Employés...



Comment cela se passe, où cela se passe, les conditions générales, notre Contrat Qualité, les Consultants ,…

 

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Les avantages de la formule en Coaching A3®

Les Entreprises veulent du concret, adapté aux besoins de l'action de leur personnel

Travailler avec 3 participants répond à ces exigences.
Nous partons de l'analyse préalable de la demande (fiche d'objectifs).
Nous centrons la formation sur l'acquisition par chaque stagiaire de conduites nouvelles et personnalisés pour agir efficacement sur le terrain, plutôt que sur des échanges d'expériences difficilement transposables.
Les Entreprises veulent des apprentissages qui soient véritablement acquis et opérationnels, plutôt que de belles documentations oubliées dans les placards.
Travailler avec 3 participants permet d'expérimenter, dès la formation, d'autres façons de réfléchir, de réagir, de faire, adaptées aux situations problèmes spécifiques ; ceci est d'autant plus aisé que la PNL est une méthodologie de l'adaptabilité et qu'une session de suivi individuel, dans les 3 mois, vient soutenir la mise en application.
Les Entreprises veulent des actions de formation qui apportent effectivement, dans les temps, les moyens nécessaires aux opérations qui sont planifiées.
Le Coaching A3® répond à cet impératif : dès que le stagiaire est inscrit dans une session, il a l'assurance de suivre sa formation à la date prévue.
En effet, notre formule s'applique, sans accroissement de prix, à 2 participants. S'il y a un inscrit, il bénéficie d'une formation individuelle, sans majoration de prix, sur 10 ou 15 heures, selon la durée initiale de l'Inter.


la Méthodologie

Les méthodes que nous utilisons sont retenues en fonction de leur intérêt pour atteindre les objectifs de la formation et non pas comme une fin en soi.
Ainsi, EM 2000 ne forme pas à telle ou telle méthode, mais au moyen d'atteindre tel objectif.
 
Dès 86, nous avons intégré les approches et les outils les plus avancés en matière de relations à soi, aux autres et aux situations, entre autres la PROGRAMMATION NEURO-LINGUISTIQUE (PNL)
 
C'est une démarche pratique, ouvrant sur la diversité des COMMENT FAIRE RELATIONNELS pour progresser vers des objectifs, dans le respect de soi, des autres et de l'environnement, en somme de façon "écologique".
La PNL permet de promouvoir notre adaptabilité et notre flexibilité au niveau de nos comportements, de nos processus de traitement de l'information et de ce que nous ressentons.
 
Nous utilisons aussi d'autres approches : le PCM (Process Communication Management), l'A.T. (Analyse Transactionnelle), l'Analyse Systémique, la Sophrologie,...avec le concours d'animateurs experts.