Notre histoire
1986
Eva DEPECKER et Mario JUAN s’associent pour créer EM 2000 avec quelques amis rencontrés dans des stages de PNL. La Programmation Neuro Linguistique sera le ciment commun des Consultants qui rejoindront l’équipe au fil des ans.
Novembre 86
1er stage INTER sur "L'Entretien de RECRUTEMENT avec les outils de la PNL".
Tout en menant des actions de Conseil RH et de formation INTER, les champs d'application s’élargissent progressivement :
- management des Hommes dans son ensemble,
- commercial-vente
- efficacité personnelle dans le travail.
1989
A la demande d'un client, mise au point de cursus individuels destinés à des informaticiens de haut niveau.
La trame du COACHING, telle que définie alors, est toujours d’actualité.
Depuis, nous utilisons le COACHING avec succès, aussi bien en individuel qu'auprès d'équipes.
Début des années 90
Développement d’une nouvelle activité : BILANS de COMPETENCES.
1993
Véronique CAUWET rejoint l’Equipe, en tant que Consultante.
Elargissement de nos prestations audéveloppement personnel appliqué à l’entreprise (gestion du stress, assertivité, confiance en soi…)
2000
Pour répondre à l'évolution des besoins de spécificité de l'Entreprise et des stagiaires, lancement d’une formule inédite d'INTER à 3 participants maximum, alliant gain de temps et opérationnalité.
Nous nous positionnons comme SPECIALISTE des approches formatrices INDVIDUELLES et SUR MESURE.
2001
Tous les thèmes traités en INTER, mais aussi sur d'autres sujets, en fonction de besoins spécifiques sont proposés en formation INDIVIDUELLE.
Dès 2006-07
Prise de conscience de la nécessité de prendre en compte les SENIORS dans l’Entreprise et de leur donner les moyens de se former et de préparer leur avenir.
2008
Création d’une nouvelle structure, entièrement dédiée aux Seniors dans l’Entreprise à partir de 50 ans, en nous basant sur l’expérience de EM 2000 et sur notre propre vécu nous parait une évidence.
Eva et Véronique, appuyées par l’Equipe s’associent et relèvent le défi.
Eva prend en charge la gestion et la relation client et Véronique la responsabilité pédagogique de l’Equipe et des produits.
Il ne reste plus qu’à trouver un nom (SeniorEv), une base-line (Savourez le Plaisir d’Etre) . définir les objectifs et les axes d’action.
2 avril 2009
Signature des statuts de SeniorEv
Une maturation d’un an est nécessaire pour peaufiner les produits, consolider l’identité et la cohésion de l’Equipe (à laquelle se sont joints de nouveaux talents), construire le site, faire évoluer notre réflexion, nous imprégner de ce nouveau projet.
2 avril 2010
Mise en ligne du site www.seniorev.com… pour démarrer une nouvelle aventure passionnante