BILAN Orientation Projet

Vous êtes DRH, Gestionnaire de Carrières, Responsable de Formation

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La démarche, que nous proposons, va plus loin que le Bilan de Compétences puisque, tout en réalisant son BILAN, le stagiaire acquière, par la formation, des savoir faire nécessaires, pour pouvoir ensuite s’orienter de façon autonome, lorsqu'il aura immanquablement à gérer de nouvelles évolutions.

Si votre Entreprise est florissante,…

votre politique de l'emploi est de retenir les éléments à potentiel, de faciliter leur mobilité interne, d'assurer la meilleure adéquation entre les capacités des collaborateurs et les postes proposés, mais aussi d'aider ceux qui traversent des périodes de doute, …

Si votre Entreprise traverse une période troublée (restructuration, fusion),…

des Collaborateurs bien qu'en adéquation avec leur poste actuel, vont être confrontés, dans l'urgence à des évolutions (changement de statuts, mutations, emploi en double…), auxquels ils ne sont pas psychologiquement préparés,…

Cette Formation - Action - BILAN s’adresse à toute personne actuellement en poste
(Cadres, Maîtrise, Techniciens, Assistantes / Secrétaires,…)

Elle apporte des réponses concrètes (dans le cadre du DIF ou du Plan) :

  •      aux JUNIORS pour se réorienter, après un début d'expérience
  •      en COURS de CARRIERE, pour construire une évolution
  •      aux SENIORS, sous forme de deux actions :
    • à partir de 50-55 ans, pour élaborer leurs projets d'avenir ; en étant plus sereins par rapport au futur, ils seront aussi plus disponibles et plus efficaces au présent.
    • comme préparation à la RETRAITE pour réussir cette transition de vie.


Pour les SENIORS, nous vous orientons vers notre site SENIOREV qui leur est entièrement dédié :  www.seniorev.com


Comment procéder ?

Vous nous contactez (01 45 85 02 69) et vous nous résumez le contexte, le profil et l’expérience de l’Intéressé.
Sur base de ces éléments, nous choisissons le Consultant qui paraît le plus adapté.  

Rendez vous est pris pour un entretien préliminaire d’investigation (environ 1H), en nos bureaux entre votre collaborateur et le Consultant pressenti ou , en cas d'urgence, l'entretien se passe par téléphone;

Cet entretien ne vous engage pas vis-à-vis de notre Cabinet.  Il a pour objectif de permettre à l’intéressé d’exposer son projet, de lui expliquer notre démarche et de déterminer le nombre d’heures de face à face nécessaires pour atteindre l’objectif.

S’il choisit notre Cabinet, nous vous adresserons la présentation, la proposition chiffrée et la convention tripartite.

Durée : 14 à 20 Heures, organisées en sessions de face à face de 2 ou 3 H

Dates et lieu :

Les sessions se passent en nos bureaux, dans le 13ème à Paris, aux dates choisies, sur une période de 2 à 4 mois.

Elles peuvent aussi avoir lieu, pour tout ou partie, par téléphone ou par visioconférence.  

Inter-sessions :
Durant la période de réalisation, le collaborateur doit consacrer environ 10 Heures de travail personnel de mise en application.


Texte officiel concernant le BILAN de COMPETENCES