COACHING
En 89, en collaboration avec un de nos clients oeuvrant dans la monétique, nous avons mis au point et lancé une formule de "cursus" en sessions individuelles qui est devenu quelques années plus tard, le COACHING
Qu’est ce que le COACHING pour EM 2000 ?
Pour nous, COACHER est une démarche de développement professionnel qui
- facilite l’émergence de votre POTENTIEL de REUSSITE pour atteindre un objectif précis (évolution de poste, prise de fonction clé, défi opérationnel…) ou
- vous permet, si vous ressentez des difficultés par rapport à votre poste, de vous repositionner sur la voie du succès.
Le COACHING porte essentiellement sur les "POUVOIR faire, être" et non sur les Savoirs…
Quand privilégier le COACHING par rapport à la formation ?
Lorsque l'acquisition de SAVOIRS ne vous semble pas être véritablement le problème et où vous vous rendez compte que c'est au niveau du "POUVOIR-faire " que votre difficulté réside, en raison de freins qui bloquent le plein exercice de vos potentialités.
Lorsque vous voulez atteindre un objectif précis ou faire face à des événements tels que :
Assurer un bon démarrage dans une nouvelle fonction,
Relever avec succès un défi opérationnel
Redresser une situation compromise
Vous donner des atouts gagnants dans une négociation, une prise de parole
Reconstruire votre image de marque …
Les préalables pour un COAHING réussi ?
VOUS
- vous engagez volontairement dans le processus de travail
- êtes soutenu dans vos efforts par votre hiérarchique
- partagez clairement le but du coaching avec votre hiérarchie, le fonctionnel RH et le Coach
Les 3 étapes majeures du COACHING
La PREPARATION
elle est essentielle pour la réussite de l'opération.
L'OBJECTIF est de partager avec votre hiérarchie et le Dpt RH toutes les informations sur le contexte, de fixer le résultat visé et ses critères.
Le COACHING proprement dit
La DUREE du processus d'ensemble est choisie en fonction des exigences pédagogiques de la situation. Les modalités en sont déterminées dans une proposition chiffrée qui vaut contrat.
Le COACHING s'organise en sessions de travail de :
- deux heures sur 4 à 12 sessions maximum,
- ou par demi-journée : 2 à 6 sessions,
séparées par des périodes d'application sur le terrain de l'action.
Il se passe, en principe en présentiel, mais peut aussi, pour tout ou partie, être réalisé en visioconférence.
Le SUIVI
Il est important que vous recueilliez auprès de votre hiérarchique sa "perception" sur votre progression.
A chaque session, vous faites avec le Coach fait le point de votre progression, puis quelque 2 à 3 mois après la fin du cursus, par téléphone.
Il n'y a pas de reporting de EM 2000 au hiérarchique ou au promoteur de l'action, sur le contenu de vos échanges. Nous vous assurons d’une totale CONFIDENTIALITE
Si vous avez 50 ans et plus, nous vous invitons à visiter le site de notre société SENIOREV (www.seniorev.com), entièrement dédiée aux Seniors, actuellement en poste.