Les changements !

La formation ne pourrait-elle les faciliter ?

Qualité de vie au travail, systèmes de retraite, mode de vie, comportements vis-à-vis de notre environnement, démographie, technologies, énergies… autant de domaines et bien d’autres où l’individu et la collectivité ont rendez-vous avec des changements. Les spécialistes en soulignent la nécessité, l’ampleur et dans certains cas  l’urgence !

Dans cette perspective deux voies se présentent à nous :

Inscrire le changement dans une logique de perte, qui conduit inexorablement à une privation, une habitude contrariée,… et aboutit donc souvent à des batailles de positions. Le risque d’immobilisme est alors grand. Cette approche du changement, bien que compréhensible réveille des résistances qui freinent, voire bloquent plus ou moins les évolutions souhaitées ou souhaitables, ou bien

Inscrire le changement dans une logique de recherche d’équilibre qui suppose une démarche d’anticipation, de résolution de problématiques techniques, humaines et donne un sens et un attrait nouveau au progrès. Cet autre regard sur le changement stimule la créativité, l’ouverture, la curiosité, la participation active de chacun vers un objectif gagnant.

Pour ce faire, il convient de comprendre les mécanismes psychologiques et sociologiques qui nous permettent de changer et d’apprendre à nous mettre au service du respect de la vie et de ses équilibres en dépassant les blocages individuels et collectifs.

Apprendre à gérer les changements et à les accompagner est une des conditions indispensables pour que le genre humain se tourne efficacement vers ces nouvelles responsabilités. C’est plus que jamais une des missions de la formation.

L’Equipe EM 2000, à votre service depuis 1987, met à votre disposition l’expertise de ses Consultants Formateurs Coachs pour vous accompagner efficacement dans cette voie.